"Brasileiro deveria se preocupar com a terceirização"

Brasileiro não teme desemprego; mas deveria temer terceirizaçãoTrabalhador ignora crise global e mostra menor preocupação com desemprego em 15 anos, segundo pesquisa Ibope/Confederação Nacional da Indústria. Já estudo do Dieese para a Central Única dos Trabalhadores revela que terceirizado trabalha mais e ganha menos. Câmara debate regulamentar terceirização com projeto de deputado-empresário.

André Barrocal

BRASÍLIA – A crise econômica global desemprega hoje 200 milhões de pessoas nos 20 países mais ricos e deve atingir mais 40 milhões até o fim de 2012, mas esse esse tipo de preocupação parece distante dos brasileiros. O receio de ser demitido nunca estava tão baixo nos últimos quinze anos, de acordo com pesquisa divulgada nesta segunda-feira (3).

Mas, se o desemprego não preocupa, o fantasma da terceirização deveria, de acordo com uma outra pesquisa também tornada pública nesta segunda-feira. O levatamento identifica entre terceirizados salários menores, mais acidentes e jornadas mais longas.

Atualmente, 57% da população diz não ter “medo algum” de ficar desocupado, segundo pesquisa do Ibope feita por encomenda da Confederação Nacional da Indústria (CNI). É o maior otimismo já registrado pelo levantamento, feito a cada três meses desde 1996. Na pesquisa anterior, 53% declaravam-se despreocupados.

Entre os que afirmam ter “muito medo” do desemprego, o percentual recuou de 15,5% para 12,8%, o menor nível já apurado. Quem está com “um pouco de medo” caiu de 31% para 30,2%.

A falta de receio coincide com uma sequência de níveis historicamente reduzidos na taxa oficial de desemprego, medida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

A menor foi verificada em dezembro do ano passado (5,3%). Desde então, a economia desacelerou um pouco – deve crescer em 2011 metade do que em 2010 -, e o desemprego teve ligeira alta. Mas, em nenhum dos meses de 2011, ultrapassou a casa de 6,5%. Em agosto, fechou em 6%.

No discurso de abertura da Assembléia Geral da ONU, dias atrás, a presidenta Dilma Rousseff dissera que a taxa de desemprego no Brasil sinalizava “praticamente um ambiente de pleno emprego”. Situação que ela considera ainda mais positiva, quando se compara com o estado do emprego no G20, o grupo de nações mais ricas.

Na semana passada, véspera de dois dias de reunião de ministros do Trabalho na França, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) haviam divulgado estudo que aponta a existência de 200 milhões de desempregados naquele grupo, dos quais 10% haviam sido demitidos a partir da explosão da crise financeira global, em 2008.

O estudo traçava ainda um cenário pessimista. No ritmo atual do mercado de trabalho, outras 40 milhões de pessoas perderiam o emprego até o fim do ano que vem.

Terceirização: fantasma
Já um levantamento do Departamento Intersindical de Estudos e Estatísticas Sócioeconômicos (Dieese) feito a pedido a Central Única dos Trabalhadores (CUT) revela que é mais dura a vida dos empregados terceirizados, cuja regularização está sendo debatida pela Câmara dos Deputados.

Pela pesquisa, as empresas pagam em média salários 27% inferiores para um terceirizado, na comparação com um funcionário qu tem carteira assinada. A jornada semanal do primeiro é 7% maior (43 horas e 40, respectivamente) e a rotatividade também (um terceirizado fica metade do tempo no emprego).

O documento diz ainda que os terceirizados estão mais sujeitos a acidentes e têm direitos ignorados.

As conclusões ajudam a CUT criticar projeto, apresentado em 2004 pelo deputado-empresário Sandro Mabel (PR-GO), sobre regularização da terceirização em debate em comissão especial da Câmara. Para a central, a proposta “descaracteriza a relação de emprego” e atenta c

ontra uma súmula do Tribunal Superior do Trabalho (TST), de número 331, que o movimento sindical acredita ser a única arma de defesa existente no país hoje contra a terceirização em “atividades fim” de uma empresa.

A entidade, a exemplo de outras centrais sindicais, aceita que haja regulamentação da terceirização, mas desde que as regras desestimulem, em vez de incentivarem esse tipo de prática.